1、触达：触达平日难以接触到的高端候选人。
2、安全保密：收获专业、信任以及外部顾问能提供的保密性。
3、客观性：基于顾问过往大量的行业内外的搜寻经验，确保人选的客观性。
4、多样性：寻找并吸引具有高市场价值的多样性候选人。
5、专业知识：用好猎头顾问对行业、市场和职能的深入认知和专业知识。
6、多维度测评；多角度的客观评估候选人的专业技能和适任性。
7、掌握全局:为继任者计划未雨绸缪，及时了解外部人才市场情况。
8、降低风险；降低雇佣错误人才的风险与成本。
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